日本对外国劳工分几级？
目前，在日本工作生活的外国人中，“技能实习生”和“特殊技能人员”这两个词出现的频率最高。 那么，什么是“技能实习生”呢？ “技能实习生”制度是一项政府项目，其目的是让外国劳动者到日本企业实习并掌握职业技能，以解决因人口结构变化而导致的国内人手不足的问题。这些劳动者必须在指定企业内从事特定的工作，并以技能培养为核心内容。 他们中的绝大多数人在完成3年实习后都会回国，但他们可以在日本的任何地方居住和工作。
申请成为技能实习生之前，申请者必须获得在日本指定的职业（工种）的资格证书。 由于这种签证是劳动中介公司和人事公司相互合作的项目之一，因此在申请这个签证的时候通常会需要同时选择一家劳务公司和一家人事公司作为推荐方(申请人在日就职的管理者)。在日工作期间，推荐方有义务对申请人进行培训、管理以及协助办理各种手续等。 在日本，根据职业种类的不同，各个工种的收入差距较大。比如说，相同是在东京都心，作为酒店门迎的外国女工人时薪可能只有847日元（约合59元人民币）；但从事机械制造的外国男性工人才是真正的“高收入群体”，他们的每小时工资可以达到2160日元（约合147元人民币）。不过，即使是同一种族或者同一个国家的劳动者，从事不同职业的情况也很常见。 除了“技能实习生”之外，另一种常见的外国劳动者身份是“特殊技能人员”。 与技能实习生不同，特殊技能人员的签证属于工作签证的一种，申请人须事先找到愿意雇佣自己的日本人单位，并得到该单位的提名和担保才能申请。申请成功的条件包括语言能力、技术能力、学历以及就职经验等方面。相对于技能实习生来说，特殊技能人员的要求相对较高，能够获得的薪资待遇也较好。 获得特殊技能人员签证后，申请人就可以和日本人一样，自由选择工作和居住地了。