为什么要去日本研修？
在日本新入劳动者中，“研修生”占16.1%，仅次于越南和美国。一个国家的劳动大军，为什么要去另外一个国家去学习？为了打工？还是为了未来？带着这些疑问，让我们来了解发生在日本研修生身上的真实故事。
在日本的企业里，经常有来外国的青年作为“技能实习生”或“研修生”的现象。“技能实习生”是相对熟练的工人，“研修生”是刚来的年轻工人。他们大多被分配在制造业、农业或餐饮业，做些简单的工作，每天工作时间很长，常常被苛责，有的还会被恶意刁难，甚至被性侵。还有一些人，不履行协议，强迫学生做工，学生遭受体罚、虐待、欺凌等现象时有发生。即使这样，能留在日本工作的也不多。有19.5%的“技能实习生”和7.6%的“研修生”不能回到原先的国家，只能在日本黑下来。
中国的“黑矿工”也曾大批跑到日本。1979年，中国刚刚改革开放，日本爆发能源危机，急需煤炭。于是，中国大批“黑矿工”跑到日本当煤炭矿工。有人甚至挖逃票战术：中国矿工乘坐夜晚港口的摆渡船到日本下船，偷越国境当矿工。1995年，日本把禁止外籍矿工的法案写入刑法，“黑矿工”的情况也有所改善。
在日本，有4万名中国人从事建筑业。他们一般通过中介，与日本企业签订劳务合同。日本刑法禁止虐待劳工，但这些人常被克扣工钱，工作时间长，休息时间短，有时还会被殴打。1998年，在日中国建筑工人团体成立，人们积极维权，日本建筑公司才稍稍收敛。
当然，日本人也需要外国劳力。二战后日本经济快速发展，需要大量劳动力支持。70年代经济泡沫后，日本老龄化很严重，需要大量廉价劳动力，加之1996年韩国人“竹内事件”后，日本人更担心核心技术被韩国人偷学去，所以特别重视对技术研发型人才的培养，这些都需要外国劳动力来干脏活、苦活、累活。