找工作需要gpa么？
个人感受，仅供参考。 GPA对于求职的重要性因职位而异。 对于技术类职位而言，GPA不是很重要，因为这类职位看重的是你的技术能力（是否有项目经验、是否熟悉特定技术等）以及是否与团队匹配；但是对于非技术类职位，如产品经理、运营、设计等，GPA就显得比较重要一些，因为这些职位更偏重理论知识（比如对产品、运营的理解），而GPA就是理论基础的重要体现。
当然，现在许多公司的招聘广告中并不会对“GPA”这个条件进行硬性要求，而是会在“GPA”后面打一个问号或者备注“成绩优秀者优先”等等，说明现在的用人公司实际上也并不把GPA看得很重（否则就会明文要求了）。所以，GPA对于求职的重要性其实是很被动的——只有当你在投简历的时候发现“XX高校/XX专业的学生优先”或者“有XXX以上GPA的优先”时，GPA才会成为影响你是否能拿到面试机会或者是否被录用的重要因素。
建议题主先结合自己本专业的情况和目标企业的招聘信息判断一下“GPA”这条条件的影响重要性，再进行针对性的准备。 另外，补充一点，因为不知道题主是本科还是研究生，所以只能笼统地提一下：如果是在读或应届毕业生，建议你在GPA的基础上再考虑增加一些其他亮点，比如相关的实习经历、项目的参与情况、相关的奖学金和荣誉证书等等；如果在工作经验方面有亮点的在职人士则可以考虑重点突出工作中的相关项目经验来体现自己的专业能力。 祝好运~