找工作要求GPA吗？
我去年秋招拿到的所有offer都是没有要求GPA的，所以不要担心没GPA就找不到工作啦~ 其实很多公司招聘的时候并不看GPA，毕竟这是一项过去式的成绩，不能直接说明现在的能力。如果GPA不够好看的同学可以在简历上添一些亮点或者是在面试过程中好好表现来弥补GPA的不足。当然，有一些公司是会明确要求GPA的，这个时候我们就需要考虑一下原因了——是这个公司普遍的招聘标准就是这样的还是单独给了我们一个例外呢。如果是前者，那么意味着你的GPA至少还需要再提升一点；如果是后者的话，那我们就可以放宽心了，正常准备其他的环节就好。
我个人认为找工作的关键不在于GPA，合适的企业+合适的岗位+充足的准备=满意的offer。 所以我们不需要因为GPA而焦虑，应该努力提高自己的综合实力，在笔试以及面试的过程中展现最好的状态，让企业看到我们的能力和潜力。
1.了解企业的招聘背景 每个公司的招聘都有其背后的诉求和背景，有的是因为招聘到的人实在没办法融入企业文化而被迫撤回了offer（比如我去年申请某TOP50大学的PhD，他们在给我发了offer后又打电话让我改offer为master，理由是觉得我不属于他们期望的phd学生），因此我们需要了解一下目标企业或单位的用人需求是什么，这样才能有的放矢地准备。
2.做好硬件软件的准备 大多数的招聘信息都会对学历、学位等有硬性要求，所以如果有同学想申请的岗位是对应专业的top学校毕业生是最佳选择，毕竟企业对于“名校”学生的认可度更高一些；若不是top学校的申请人也不要气馁，我们可以从其他方面弥补，比如突出专业课的成绩，增加与目标岗位相匹配的实习经历或者项目经历等，总之要让hr觉得你是有备而来的，是有可塑之力的。
3.认真填写网申 在填写网申时，一定要注意细节！有时候一个填错的数字或者字母可能会让你与心仪的工作岗擦肩而过。另外，在网申时最好能添加一些个人亮点（比如获奖情况、专业技能等），这样可以给hr留下一个好的初印象哦。
4.充分准备笔试&面试 如果通过了网申，我们就要着手准备笔试/面试了。在准备的过程中，一定要注重针对性。比如针对单面，可以准备几个常见的问题及其答案；针对群面，可以事先分组练习无领导小组讨论等。最重要的是，我们要学会通过简历以及自我介绍向面试官展示我们的亮点，从而让ta对我们产生兴趣并记住我们。