华尔街认可中国学历吗？
先和大家分享一个真实的案例，我的前同事C，毕业于国内一所不知名学校，本科，理工科专业，没有任何背景和关系。入职我司做Analyst（我入职时所在组里唯一的中国籍员工）。 通过2年的努力，被提升为VP，管理多个团队，收入也从10w美金提升到25w美金每年。
后来他觉得自己能力足够，想去更大的平台发展，遂向老板提出离职。老板挽留之余，给了他两个选择，一是继续留任，但薪资不变；二是给另一个项目开一个新的VP位置，但是工资翻倍。 C选择了后一条出路，新项目启动，全权负责，薪酬翻番，还有期权激励。 之后，C跳槽去另一家对冲基金，同样从Analyst做起，因为其熟悉整个流程，又加上之前的积累，在刚刚过去的2016年中，个人收益达到348%。 以上。这就是没有背景关系，只凭努力的结局。当然，C很聪明，也很敬业。
再说说另一个故事。我的同门D，清华北大硕士，毕业后去了高盛，也是从Analyst做起。因为其学校比较知名，所以一开始的晋升比C要快一些。 D工作了7年后，觉得在投行没有太大发展空间（其实他的职业生涯完全可以用“平庸”来形容，没有任何亮点或特殊之处），且行业前景不好，遂决定辞职。此时，他已有5年工作经验，年薪超过100w人民币。
辞职信递上去不久，老板就找他谈话，告诉他虽然打算退休了，但这个职位永远为他保留，欢迎随时回来。 D听了这话，半真半假地请了个长假，旅游去了。 半年以后，突然接到公司人事部的电话，问他是否已准备好返回公司工作？当时，D正和朋友在新加坡玩呢，一听这话，赶紧买了最近的一班机票赶回纽约，准备上班。
到了办公室，老板对他说，我们给你准备了新的职位，你看什么时候可以开始？ D看了看新职务的Title，居然比他原来的还低！顿时气不打一处来。 “我不是已经辞职了吗？怎么还要给我改Title？” “你并没有辞职。你的档案在这里，工资也照发。只要你不想干了，可以随时回来重新上班。” 我就在旁边听着，一言不发。