日本国民健康保险几万？
2019年5月更新 最近很多新来的小伙伴问我有关转职、退职、再就职的问题，统一回复一下大家！在日本，无论是换公司还是跳槽到新的行业，只要工作天数(日数)没有累计满4年以上的，都按照以下方法来计算你的“退职金”和“再就劳补贴”。 “退职金”= 月给×2+退职当月基本工资（最高额） “再就劳补贴”= 再就业当月基本工资（最高额） 如果有追加给付的条款，在满足条件的情况下，还可以额外再领取一笔钱。
比如，今年3月份刚结束的住宅公积金改革中，就有关于再就业的追加补助政策，具体多少要看所在企业的工资结构以及缴纳情况而定。另外，如果是自己辞职则无法领取这笔资金。 例如，一位朋友A从老公司离职去新公司B入职，他的平均工资是50万日元/月，入职新公司后工资调整为60万日元/月，那么可以获得的补助金如下：
1. 退职金=50×2+60=160万日元；
2. 失业保险给付月数=(60-50)/2=5万日元； 注意：这里计算的是“再就业机会的确定月数”，如果更换工作的频率过高，有可能造成补贴额度不足的情况。建议大家在寻找新工作的时候不要频繁跳槽。 只要是正式员工，根据劳动法的规定，无论是被辞退的还是主动辞职的都可以拿到一个月的工资作为“遣散费”。