美国移民排期如何解决？
自打2013年年初美国移民局发布了2013年的排期表之后，中国作为美国雇主主要招聘国的排名从原来的第一名落到了第三，美国驻广州总领馆甚至直接拒绝对中国企业的面试。为什么“黄金期”的美国就业移民政策会出现大幅的变化，未来的美国就业移民政策趋势如何，又有什么方法能顺应现在的签证形势？美国资深律师冯祖尔将为大家答疑解惑。
为什么会调整现在的美国就业移民政策？
冯祖尔解释道，自从2007年H1B实行抽签制度以后，每年被抽中的数目远不能满足职业需求，再加上2008年金融危机的影响，使许多原本计划申请H1B的公司改变了计划。加之2010年5月美国对H1B、L1实行“优先权日”政策，越来越多的申请被积压至优先权日（Priority Date）当日或之后。这意味着，无论是否超过60或365天，在优先权日当日或之后提出认证的申请，均会被移民局以文件不完整为由将申请予以退回，大大增加了申请被批准前被退回的次数及时间。
如何解决美国移民排期问题？
面对排期困境，除了被动等待之外，还能不能寻求其他方法早日赴美？答案当然是肯定的。虽然目前的美国非技术移民排期长达10年以上，但这一排期只针对个人申请， 如果通过一定的方式可以将个人移民排期变为公司移民排期。由于H1B签证的对象是公司而非个人，如果公司的排期到了，仍然可以向移民局提交书面申请，要求转为个人排期，而个人排期一般只有几个月的时间，从递交I-140移民申请到移民局批准的时间，只要6到9个月。 这样，原本需要十年甚至十几 年的时间才能完成的移民流程，通过合理合法的调节，可以在4到7年的时间里轻松解决。剩下的就是等移民局的通知，随时准备移民体检和提供银行存款证明。
什么样的美国公司有资格创造就业移民？
冯祖尔补充道，移民局对所谓的新创立的美国公司是有严格规定的，该美国公司必须在新成立后的两年内，通过雇佣美国公民或取得美国永久居民来减小公司的裁员比例。如果该美国公司在2007年10月2日或之后成立，有50名以上的员工，美国国土安全局判定公司处在成长阶段，美国公司必须满足这个规定。否则，移民局有充分的理由相信，该雇用是“强迫的”或“强制的”，而不是“自愿的”。
另外，被雇佣的美国公民必须是在美国接受学校教育或在原住国教育满三年（9年基础教育），而且，如果美国公司雇佣的是美国永久居民，这个美国居民必须在美国本土受的教育，有真实的住所和工作，否则被视为不真实的雇佣，移民局有充分的理由认为员工与雇主之间不存在雇佣关系。
为了规避移民局对就业移民的严格审查，冯祖尔建议，公司在雇佣员工前必须做好调查，调查该员工在过去是否有在美国的工作或学习经历，是否有在美国的住所。如果没有，则不能以此员工人为移民资格，否则会涉嫌骗取美国移民签证，将会被依法查封或者剔除出移民队伍。