日本打工工资怎么结算？
在日本，有正规雇佣合同的工薪族的工资一般是以月薪为单位来计算和发放的（个别行业以小时为单位计算工资并发放）。以月薪来计算的工薪族的“工资”是由以下4部分组成的： 基本工资+ 固定补贴+ 加班时间对应的加班工资+ 节假日或者晚班的夜班费或者其他补贴等。
1、基本薪资 这个是工资的主体，由劳动合同约定，受到法律保护。在合同期内，除非公司造成劳动者个人严重过错导致解除劳动合同的，用人单位需要依法支付经济补偿金；否则的话，就是违法解除劳动合同，要支付双倍的经济补偿金。 在现实生活中，很多公司的底薪都是按照当地生活水准来确定的，而并不是很高。举个例子说明吧！ 小明和小红同是从事IT行业的技术岗位，都是在同一间公司工作，同样担任相同的工作内容。
小红是2015年7月进入公司的，小明是2016年3月份入职的小红比小明早了一年进公司。虽然两个人在同一个公司工作，但是他们的基本工资是不同的。这是为什么呢？原来，小红签订的劳动合同中规定：“小红的基本工资为20万日元/月(相当于人民币1.2万元)”。而小明签订劳动合同时，合同中规定的“基本薪资”却是： “第一年月基本薪资28万日元(相当于人民币1.7万元)，第二月起每月增加1万日元(相当于人民币600元)”。 通过对比可以发现，小红的“基本薪资”实际上是没有变化的；而小明的“基本薪资”则是每一年都会有所调整。
到了第二年，小明的“基本薪资”就比小红多出了8万日元（相当于人民币4800元）。这个多出来的部分，就是年终奖或绩效工资之类的了……
2、固定补贴 固定补贴又分为“住居补贴”和“交通补贴”。 “住居补贴”是指企业针对员工居住产生的费用给予的费用补助，例如：房租、水电费、煤气费等。 “交通补贴”则是对员工因上下班而产生的交通费用支付的补贴。
3、加班费 加班费的计算方式跟国内的计算方法是一致的，即： 平时晚上加班：1.5x加班工资倍数=加班费 周末加班：2x加班工资倍数=加班费 法定节假日加班：3x加班工资倍数=加班费 这里要注意一点：计算加班费的小时数，必须是正常工作时间以外的实际小时数才能作为加班费的计发基数。也就是说，如果单位因为工作需要安排了调休的，不能算做计算加班费的“相关天数”。
4、夜班等补贴 有的用人单位会安排员工上夜班，那么除了正常的薪资待遇之外，还需要额外给与一定金额的夜班补助。夜班的定义根据劳动部发布的《劳动部办公厅关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题答复》的通知中的规定执行： 夜班的津贴标准由各地劳动保障部门根据实际情况制定，并且需要报经当地人民政府批准后实施。比如广州就明确规定： 上夜班的劳动者的夜班津贴标准为： 以上就是日本工薪族工资的主要构成。