e7签证离职和解除合同有区别吗？
劳动者和用人单位解除劳动合同主要有四种情况：一、双方协商一致（可由劳动者或者用人单位提出）；二、符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动合同的情形；三、符合用人单位单方解除劳动合同的情形；四、劳动者单方解除劳动合同。你的情况应该属于第四种，应当按照劳动合同法的规定处理：
劳动合同法第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，即用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。你的这种情况不属于上述情形，按照劳动合同法第九十条规定，应当承担违约责任。如果用人单位有劳动合同法第四十六条规定情形的，用人单位还应当支付经济补偿。