加拿大陪读怎么拿工签？
您好，谢邀。 看到您的问题是一直困扰着许多家长的陪读问题- 如何让陪读的家长拿到工签并在加拿大找工作？ 今天我为大家详细介绍一下加拿大的工签类型及申请要求～ 在加拿大，有非常多的工作签证类别，不同类别的工签申请要求、政策和有效期都有差异。 以雇主为划分依据，加拿大的工签分为“雇主担保类”和“自雇类”两类。 其中，“雇主担保类”又包括3种： 该类别需要申请人获得移民监的Job Offer，即全职、高薪的工作offer（薪资水平一般达到当地同行业工资的5倍）； 但因为申请人的职业属于紧缺人才类，因此不需要LMIA(劳工市场评估)，也就省去了LMIA的费用； 同时，由于申请人获得的是永久性的offer，因此工签的签发时间为1年～4年不等。
“自雇类”工签也包括2种： 申请人如果符合自雇的条件和要求，可以通过自雇的方式申请工签。 但是，与雇主担保类的工签相比，自雇类工签的申请要求相对更高一些，对语言能力、学历背景和工作经历等方面的要求也更为严格。 除上述两大类以外，在加拿大还有一些非常规工签类型，比如： 临时签证（Visitor Record）- 用于入境时间不足6个月的外国人 在职许可（Work Permit）- 适用于在加国留学的国际学生 毕业工签（Post-Graduation Work Permit）- 持学生签证完成学业后申请人享受的特殊工签政策
通常，工签申请的门槛相对较高，除了对申请人的自身条件有要求外，申请的单位也是由加拿大移民局指定的就业代理机构操作的。 然而，对于陪读家长来说，可以选择的工签类型并不多。 首先，由于大部分父母来加拿大是为了陪伴子女读书，因此在加国缺乏完整的工作履历，这在申请工签的时候是很被动的因素之一。 而由于加拿大本地公民和永久居民的就业率一直保持较高水平，政府又持续开放工作签证给其他国家的人，导致加拿大的工资水平普遍比较高。
想要通过工签留在加拿大并且找到一份合适的工作，申请人的语言能力、学历背景和工作经验等方面的硬性条件就必须得到全面的提升，这样才能满足工作邀请及工作的实际需求。 如果申请人是陪同子女一起到加国留学的，可以在孩子毕业之后通过申请毕业工签的方式来留下来寻找工作机会。 但需要注意的是，毕业工签的政策对于申请人留学期间的语言能力和专业程度是有一定要求的，而且申请人要在毕业工签的有效期内尽快找到工作。 除了工签申请的条件外，申请人在加拿大的居住城市也会有所限制——大多以移民目的来的家长，一般会被移民局默认安排住在魁北克省。