韩国妇女节放假吗？
1948年，联合国大会通过决议为妇女争取平等权利和待遇制定了国际公约即《消除对妇女一切形式歧视宣言》，随后各国纷纷制定法律法规，确保这一宣言在本国的实施。 1975年，联合国又通过了第二项《消除对妇女一切形式歧视宣言》。 2011年，联合国又通过了关于妇女的第三个决议——《北京行动纲领：加强国际社会促进性别平等，增进全面福祉的承诺》，这项《纲领》是联合国系统内第一个综合性的性别平等文件。 在中国，每年的3月8日都被设立成为“三八”妇女节。这一天，无论公开还是私下场合，鲜花和祝福都将面向女性。在今年的“三八”国际劳动妇女节到来之际，我国首次发布了关于妇女权益保障方面的白皮书。
尽管各国的法定节假日规定各不相同，但几乎所有国家对女性的特殊权利都做了明确法律规定。 以美国为例，法定的节假日中就有母亲节、感恩节、退伍军人纪念日等，而这些节日的日期都是固定在女性特定日子。比如每年6月的第二个星期日是美国的母亲节；10月的第四个星期日则是女性享受带薪假日的感恩节。 而像国内的妇女节、儿童节、青年节等，都属于全国人民的法定节假日，不论男女都可以休假一天。 但是，如果男性也可以在这个假日里享受到半天假期的话，那就意味着全社会所有职业的人都多休息了一天！这种理想状态可能在中国短期内很难实现…… 那么，作为亚洲唯一一个实行全年双休日的国家，韩国的女性究竟能享受到怎样的福利待遇呢？
根据韩国劳动法的规定，所有年满15岁的女职工（不分国籍）都必须定期参加政府举办的“妇女福利讲座”。这些讲座涉及到妇女生活中的各个方面，包括生育、就业、退休等等。
除定期讲座之外，韩国政府还向每位女性发放一本名为《妇女手册》的小册子。这本小册子详细阐述了女性在各个年龄段应当享受的权利和义务，以及如何利用这些权利来发展和提升自己的指南。 小册子的第一章就指出，所有女性在劳动和社会生活中都应该平等地享有政治、经济和文化的权力。同时，它明确规定了禁止任何歧视和不平等的待遇，例如在工作场所不能由于性别的原因而受到区别对待。
根据统计，超过70%的韩国企业已经实现了男女同工同酬的目标。 另外，根据韩国法律，凡是在休息日加班的女性，用人单位必须给予其同等时间的补休或加倍支付其加班工资。 可以说，在保障女性劳动权利和就业机会方面，韩国做得相当到位。
但是，在家庭责任方面，女性仍然比男性承受着更大的压力。
根据韩国统计局资料显示，40.1%的家庭主要负责家务活，其中93.8%负责家务活的为女性，只有6.2%为男性。在这些家庭中，平均每个女性每天要花费近三个小时处理家务，相当于男性两倍的时间。并且，随着年龄的增长，女性需要花在家务活上的时间越来越多。
虽然随着经济实力的增长，韩国的女性在社会中的地位有着显著提高，但是在家庭领域，她们的权利却并没有得到很好的保证。