国内HR认可澳洲么？
国内很多大厂对留学的认证并不陌生，像华为、中兴等国企都有自己认可的留学清单（参见： ）. 这些大厂在招聘人才时，往往会更青睐于有留学经历的申请人；如果同样是应届生，一个有留学经历且专业对口的申请人会比一个学历背景相同但无留学经历的申请人在竞争力上胜出不少。 但是，需要注意的是：这里的“海外名校”、“全球顶尖大学”等词汇，指的是在特定行业或领域中的知名院校，而非泛指所有的国外高校。在讨论是否该选择出国读博时，我们还是需要先想清楚两个问题： 1)你申请的博士项目是否属于主流学科？ 2)你的导师在该研究领域内是否属于世界前列？ 如果答案都是肯定的，那么恭喜你，你这个phd不仅含金量高而且毕业难度也会相应降低。 但问题是，不是所有的phd申请都能得到这样的幸运。尤其对于澳洲硕士而言，由于课程设置与学术风气相对宽松，不乏出现水项目的情况。在确定你是否应该出国读博的时候，你需要仔细研究你所选择的项目的质量及该学校的学术氛围。
以悉尼大学为例，虽然它的综合排名不错，但是有的学院（如商学院）的水准未必能达到想象的高度——这跟学校整体的管理风格有关。另外，因为澳洲是移民国家，在就业方面比起英美有着天然优势；对于回国就业的申请者来说，同样可以凭澳洲身份享受海归待遇。这些因素都导致了澳洲硕士的含金量被广泛质疑。 当然，我这里并不是说澳洲所有大学的所有课程都是水货，只是希望同学在选择时仔细分析，特别是考虑将来打算留澳就业的同学。 关于如何选择合适自己的项目，可以参考我的这篇文章： 另外，除了看项目本身，你选择的导师也是非常关键的。对于研究型硕士/博士而言，好的导师等于成功了一半！
澳洲人力资源专业在全球来讲都是受到认可的，对于想在国内发展的话，也是完全可以的。在澳洲，人力资源专业一直是商科中非常热门的专业，学生毕业后会获得大学本科学士学位，回国后在中国教育部留学服务中心进行学历认证之后与国内统招的本科毕业生相同待遇，所以这种澳洲人力资源专业全球认可这一说法是可以肯定的。
澳大利亚人力资源专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才，学生毕业后能够掌握管理科学和人力资源管理的基本理论、基本知识;掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及分析和解决人力资源管理实际问题的基本能力;熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律、法规;了解本学科理论前沿与发展动态;掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
人力资源专业是一门比较年轻的学科，从20世纪70年代兴起以来，经过30多年的发展，已经发展成为企业管理专业的重要分支。随着社会发展，人力资源管理重要程度不断攀升，而高素质人力资源管理人才，将成为企业的宝贵财富，全球范围内对人力资源专业人才需求都非常大。目前，中国国内的人力资源人才大约有200万，但是按照发达国家的标准来计算，人力资源的管理人才应达到600万。在人才招聘网，可以看到很多企业对人力资源管理人才缺口很大。据专家介绍，在今后的二三十年内，人力资源管理专业人才都是处于供不应求的状态。
