日本公司外国人吗？
我在日本，也遇到过不少中国人企业的老板或工作人员。 一般情况是这类企业本来就不怎么正规，经营内容也是擦边球或者根本就是非法的（比如中介、民宿等）。所以没有会计做账也是正常的。但是这样的企业通常规模都比较小。
也有部分规模比较大一点的中资企业，不过这些企业的负责人一般也是带着很强烈的中国背景的，比如会要求你使用中国的会计制度来做账（即使是注册在日本的独资企业也不允许使用国内的会计制度，因为会计法是不同的），并且用中国式的思维去思考问题，处理问题和安排工作。
虽然这种中国企业往往规模较大，人员较多，但是也往往存在财务不规范的情况。甚至有的还会使用假的账户和收据等等来操作。遇到这样类型的企业，作为会计也要小心应对了…… 另外还有一种比较奇怪的企业，就是纯租赁式经营的日本公司。这类企业一般都是以投资为名，实质上并不进行真实的生产经营活动，而是将公司作为避税的工具。因为根据日本的税收政策，如果是自营企业就算利润再多也要交相应的税款；但是如果是一个空壳公司，即使有亏损也可以一直延续下去。这样，原本应该交的税款就可以免交了。
日本公司不是外国人，外国公司是指在日本国外的场所设立的日本公司。外国人在中国进行一般性商务活动，参加各种类型的经济贸易洽谈会，交易会、展览会，进行技术交流，考察市场，了解行情，联系业务等均是正常的外国人就职。但在中国境内从事开业、承包、应聘等从事有某种实际经济内容和某种特定劳动内容的活动时，就一定要办理就业证。
外国人在中国就业须具备四个基本条件：
1、年满18周岁，身体健康；
2、具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历，即持有专业证件，有从事该职业的资格，具备所担任工作的知识和实际经验，其标准应符合聘雇要求和职业劳动标准；
3、无犯罪记录，这是任何一个国家都必须具备的条件，但在中国具体讲就是根据我国公安机关规定的不准入境者不得雇用。主要有以下几种人：曾经被刑事处罚者；正在被刑事起诉或被法院通缉者；被驱逐出境或被强制回国者。但最后一种情况，如果自回国之日起，过了5年以上者，可以解除限制，允许重新入国就业；
4、有确定的聘雇单位，持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
