日本高级人才怎么打分？
这个问题，我恰好可以解答！ 我之前就职于日本最大的人才机构之一，负责招聘。来，先来看看日本的「高级人才」评分表！ 是不是震惊？！ 日本人评价一个人是否“高级”的指标，居然有15项之多（还有3个附加项目）。其中60分是及格线，超过70分才算“高级人才”哦~ 那15个项目分别是： 工作经历、职业、收入、年龄、性别、身高、体重、婚姻状态、户籍、学历、语言能力、日本知识、个人技能、特长、兴趣、身体状况 以工作经历为例，会被详细分为： 公司所属行业、职位、工作时长、职务上升情况、离职原因等，进行详细的考察判断。 其他每个项目也是同样精细，比如对教育背景的调查，除大学本校外，还会深入调查毕业学校、学历、学位、所修学科等内容； 对语言能力的调查，不仅调查母语水平，还调查日语商务水平、英语商务水平等等..... 总之就是非常严格！非常细致！
对了，这15大项并不是都作为评分标准存在的，有些是为了判断是否“具备成为高级人才的潜力”而设定的参考项目。 比如职业一项中，如果是学生就判定为不合格，因为不是“专业人士”。 又比如个人技能一栏，如果没有特别突出的技能或专长，一般也不会被评为高级人才了。 所以，总体来说还是综合得分才最重要啦！！
再说个题外话，其实现在国内的一些招聘网站也有类似的人才测评功能啦～ 例如拉勾网，就可以根据填写的简历，自动给出评估结果，还是很准的呢～ 拉勾网-专业互联网人才招聘 最后说一句，这个测评只是筛选人才的一个依据而已，最终是否录取还需要结合诸多因素考虑。而且测评的结果也会有偏差，也不要太当一回事哈～
日本的高级人才签证是日本国政府为了促进日本国的繁荣和发展，为吸引更多有专业才能、实力兼具的在自己专业领域具有较高地位的人士赴日活动，而设置的一种新型签证制度。只要能够通过日本入国管理局对其综合能力的认定考核就可以享受更为长期的签证、无职业限制，高居住积分等优待措施。
日本高级人才的认定打分有六个指标：
1、学历和海外经历分数
如果获得日本国或外国的大学院硕士学位或者通过指定学校的专业研修课程后有在国外1年以上长期居住记录可以加25分；如果在国外通过相应学习获得专门学校以上的学位或者通过专门学校的专业研修课程可以加20分；如果从日本国内的专门学校以上院校毕业或者通过专门学校的专业研修课程后有国外1年以上的长期居住记录可以加20分；如果在国外通过相应学习获得高中毕业的学位可以加15分；如果从日本国内中学以上学历的学校毕业可以加10分。
2、职业分数
在日本国或外国的专业技术类或者有专门技术的研究类大学获取硕土学位，并就职有专门技术、理论性、学术性很强的职务可以加60分；在日本国或外国的技术专业大学获得学士学位或者大学毕业后完成专门学校的技术专业课程，在有专门技术、理论性及学术性很强的企业就职可以加55分；没有第一项的相应高等学历但是在有专门技术、理论性及学术性很强企业就职，同时在就职企业拥有至少5年的工作经验可以加55分；从日本国或外国的大学学士毕业、取得短期大学的毕业证书或者完成专门学校专业课程、在日本国政府或公共团体、有专门技术、理论性及学术性很强企业就职可以加50分；如果中学毕业或高中退学，没有完成专门学校高中部课程，但是有至少五年实际工作经验，同时在日本政府或公共团体、专门技术及学术理论性很强的企业就职可以加50分。
3、高收入分数
如果年收入超过250万日元加10分，超过350万日元加15分，超过500万日元加20分，超过700万日元加25分，并且上不封顶，每递增50万日元可加5分。该部分没有最低收入线约束，实际收入可以累加计算。
4、紧缺人才分数
在日本急需人才的部分专业领域（医疗和制造行业等62个专业）就职加20分。
5、高技术类分数
在日本获得省、道、府、县政府或者相当于同级团体颁发的有高技术的专业技能认定者，或者在学术、体育、艺术、教育、技术、经营等领域有优秀实绩并得到日本国或外国政府机关、日本或者某个国外专门团体推荐的人士加50分。
6、地方活性化分数
在日本东京地区以外的地方政府所管辖的区域就职加10分，实际工作中在上述区域活动加5分，合计最高可加20分。
以上各项累计总和达到70分即达到日本入国管理局的认定分数，即可提出日本“高级人才”签证申请。
此外，在申请日本“高级人才”签证的时候，如果申请人有直系亲属（配偶、20岁以下未婚子女或者法定监护人是申请人的18岁以上未婚子女）随住日本，对于每一名直系亲属可以额外获得5分加分。
