日本高级人才怎么打分？
这个问题，我恰好可以解答！ 我之前就职于日本最大的人才机构之一，负责招聘。来，先来看看日本的「高级人才」评分表！ 是不是震惊？！ 日本人评价一个人是否“高级”的指标，居然有15项之多（还有3个附加项目）。其中60分是及格线，超过70分才算“高级人才”哦~ 那15个项目分别是： 工作经历、职业、收入、年龄、性别、身高、体重、婚姻状态、户籍、学历、语言能力、日本知识、个人技能、特长、兴趣、身体状况 以工作经历为例，会被详细分为： 公司所属行业、职位、工作时长、职务上升情况、离职原因等，进行详细的考察判断。 其他每个项目也是同样精细，比如对教育背景的调查，除大学本校外，还会深入调查毕业学校、学历、学位、所修学科等内容； 对语言能力的调查，不仅调查母语水平，还调查日语商务水平、英语商务水平等等..... 总之就是非常严格！非常细致！
对了，这15大项并不是都作为评分标准存在的，有些是为了判断是否“具备成为高级人才的潜力”而设定的参考项目。 比如职业一项中，如果是学生就判定为不合格，因为不是“专业人士”。 又比如个人技能一栏，如果没有特别突出的技能或专长，一般也不会被评为高级人才了。 所以，总体来说还是综合得分才最重要啦！！
再说个题外话，其实现在国内的一些招聘网站也有类似的人才测评功能啦～ 例如拉勾网，就可以根据填写的简历，自动给出评估结果，还是很准的呢～ 拉勾网-专业互联网人才招聘 最后说一句，这个测评只是筛选人才的一个依据而已，最终是否录取还需要结合诸多因素考虑。而且测评的结果也会有偏差，也不要太当一回事哈～