加拿大加班正常吗？
以我在安省的经历，来聊一聊这个问题。 首先，明确一点，在加拿大合法加班是有报酬的！而且加班产生的报酬属于工资总额的一部分（Taxable Income）并应缴纳个人所得税。如果公司不给加班报酬，可以投诉至劳动局，劳动局有权要求公司赔偿。
其次，了解加拿大的工时制度。 在加拿大，普遍实行的是每周40小时工作制，但许多公司都会要求员工工作至少41-42个小时，超过40小时后算作加班。如果遇节假日或其他休息日，须补假或发加班费（加班费的计算请参见下述条款）。 加拿大《劳动法》规定，任何工种的周工作时间不得超过48小时；如连续5天工作日期间累计加班时间超过6个小时，必须发给劳动者加班费。
以下情况不属于“加班”：
• 任何需要在周末或法定节假日工作的任务都被认为是“紧急服务”，因此不需要提前通知或在之后支付加薪。此类情况包括紧急情况需要维修设备等。如果员工愿意，可以放弃有薪假期而选择上班，但是必须得到相应补偿。 • 任何雇主不能强制员工在法定假期工作，也不可以在没有合理理由的情况下拒绝给予假期。
关于加班费用的支付标准，联邦政府有统一规定：加国工会会员的加班工资应为每小时不低于53.66加元(税前)，非工会会员的加班工资为每小时不低于49.76加元(税前)。在安省以外的省份，法律允许将薪资中低于当地最低工资标准的部分扣除不付，以抵消工作带来的损失——这等于变相提高了工资标准。