四大为员工办绿卡吗？
1、首先明确一点，“移民”和“海外居留权”是两个概念 很多人会把这两个概念混为一谈，实际上两者有着本质的区别 “移民”是指一个人基于个人理由，离开自己的国籍或祖籍国到另一国家去定居并申请成为该国的公民。而获得“海外居留权”则不必然导致国籍的改变（因为除了政治原因外，一般很难取得他国国籍）。即使取得了海外国籍，也不等同于就是该国公民；同样，即使获得了中国的永久居留权，也并不自然拥有中国国籍。
2、从历史沿革来看，四大的员工待遇一直远远高于本土所设立的会计师事务所。这一点可以参照财政部公布的《会计所信息公示平台》中对于各所业务收入与人力资源的统计。以2014年为例，收入前100名的会计师事务所里，外资所的收入平均下来是本土所的5倍左右。而在人员规模上，则是平均下来是本土所的3倍以上。 如此高的员工待遇，一方面是因为四大处于行业龙头地位，拥有更多的客户资源和项目资源；另一方面也是最重要的因素，在于四大的薪酬体系比本土所有所健全得多，且享有相对完善的福利保障制度——这直接导致了在四大工作能够享受到更高的工资收入水平以及更好的工作环境。
3、关于“绿卡”，不同国家的“绿卡”申请条件有所不同，需要根据申请人的情况来具体分析。但不管如何，能获得“绿卡”申请资格，意味着申请人至少具备在当地合法居留的权利。 而对于在四大这样全球性机构工作的员工而言，获得“绿卡”可能并非难事。但如果是在一些比较传统的所里面，由于所里的老板很可能会导致员工无法顺利取得“绿卡”。