德国定居生活好吗？
最近一直在和公司讨论，如何让员工去德国工作并定居下来。 作为在几个城市都设有办事处的中型企业，我们在德国的招聘和安置已经进行了很多年，因此对于这个问题还是有些发言权的。
首先，从公司的角度来讲，我们愿意给员工去德国工作的机会并且可以提供相应的安置服务，是因为我们能够给到他们比国内工资更高的薪资待遇（20%左右），以及合理的晋升机制。
同时，为了鼓励公司员工去德国工作，我们还建立了相应的制度——如果员工在德国的工作表现达到我们的要求，他在回国后的晋升将不会受到影响的。当然，我们还会对去德国工作的员工提供一定的资金补贴，以减轻他们的经济负担。 但我们要强调的是，能够获得这些福利是有条件的！比如我们会要求员工具备相应的工作能力，并能够达到我们的工作标准要求。同样，我们也会对员工进行相关的培训，以确保他们在德国的工作能够顺利展开并得到应有的回报。
另外需要说明的是，虽然我们在德国有自己的分公司，但实际上这些分公司都是独立运作的，它们之间并没有什么直接的关系。也就是说，即使你被派往了A地分公司，如果你表现优异的话，还是有很大可能被调往B地分公司的。
当然，如果员工不愿意接受调岗或是对目前所在的岗位不满意的话，我们也提供了内部转岗的机会。不过需要提一下的是，在我们的内部转岗系统中，一般是遵循“从哪里来到哪里去”的原则。换句话说就是，你之前是在哪个分公司上班，那么一般就会被调回原分公司。
总之，我们认为，给予员工合适的机会并辅之以有效的激励措施是很重要的。只有真正让人才得以发挥其价值的企业才能得到更好的发展。