澳洲酒店管理工资多少？
你好，我在一家五星酒店工作过两年，担任国际部主管，负责国际市场营销以及商务拓展；后来移民到了澳大利亚，在另一个城市的一家四星酒店工作，担任酒店总经理职务直至退休。 你的问题是我曾经困惑的，也是一个很难回答的问题。因为影响因素太多。 首先，你和我的经历很相似，都是在中国国内从事旅游及相关行业，并且都在这个行业里工作了很长的时间。所以，我以一个过来人的视角，可以告诉你，如果你像我们一样，仅仅把酒店作为职业选择之一的话，那么，你在职业生涯中将会获得很好的职业发展。反之亦然！ 你可能好奇我是如何一步一步走到酒店总经理的位置的（虽然后来退休了），其实，这很大程度上取决于你所在公司的规模和体制。
如果，你是国际大型连锁酒店集团的一员，例如，我曾经在希尔顿任总经理期间，属于希尔顿全球下属的子公司之一——上海希尔顿酒店有限公司的员工。那么，你的晋升将和你所在酒店的生意情况息息相关。当酒店生意好的时候，各部门的业绩指标都完成的很不错的时候，你的机会就来了。我任职国际部主管期间，由于部门业绩优秀，我被提升为主管助理，然后再升为部门副经理，进而成为国际部经理。然后，当我有足够经验和资历后，我获得了前往美国总部培训的机会，随后，我被派往新开业的希尔顿达拉斯市中心酒店任总经理，开始了我的海外生涯。
但是，我要提醒你的是，在你工作的初期和中期阶段，即你没有足够的经验或资历之前，晋升的可能性很小。即使机会降临，你也会因为缺乏经验而被安排先做副手。但我认为，这个时期的磨练也非常重要，对你以后在职场上的发展也大有裨益。 另外，我也遇到过非常赏识我的总经理，他直接给我提供了许多锻炼的机会，让我担任许多非我职责内的工作，以此磨砺我，帮助我成长。我认为遇到一位懂得培育员工上司比遇到一个需要花大量时间在勾心斗角的上司要幸运的多。 当然，如果你不想这么“按部就班”的话，你也可以通过其他渠道进行升职。例如，当你具备一定的英语沟通能力时，你可以尝试向HR提出申请，进入酒店管理层。或者，有些酒店会通过外部招聘的形式，从基层员工中挑选一些人才，培养成自己的管理后备军。 说了这么多，我想你已经知道怎么做了吧。人生就是一个不断做选择的过程，选对方向，然后风雨兼程！