加拿大大学招日语老师吗？
本人在北美高校从事了多年的中日韩语教学，根据我这些年来的观察，一般来说北美高校招聘海外教师有两个渠道，一个是找那些有教育签证的外国人，另一个是从本土毕业的博士中筛选。下面分别介绍一下：
1. 有教育签证的外国人 这种教师一般要求是某项专业技能十分突出，且拥有相关专业的硕士学位（最好是有PhD），能全英文授课，并且符合学校的招聘条件和流程。这类教师往往教学水平很高，而且由于具有相应的资质，也可以从事科研活动。不过由于这类教师的语言能力一般都不错，所以往往更加看重教师的学术能力和从业经历。
2. 从毕业生中选拔 如果没有找到有教育签证的合适人选，学校就会考虑从新近毕业的博士后当中进行内部筛选。一般来说除了具备丰富的专业知识之外，还需要有出色的英语沟通能力以及一定的电脑操作技能等。因为需要这些新人帮助处理教务、给学生打分等等一系列的教学辅助工作。因为对于高校而言，教师并不是越多越好，而是缺哪个学科的老师就招哪个学科的教师，所以不会盲目扩招，而能够留下的机会也相对来说比较少。
另外一点需要注意的是，北美绝大多数的高校都是公立院校，所有的教学资源和经费都是由政府预算决定的，所以并不像国内的一些大学那样，通过申请基金等方式来支持研究项目。因此相对于科研来说，教学才是公立院校第一要考虑的任务。所有公立院校的教师要想晋升都需要先完成教课任务，在此基础上才能考虑科研。这也是与多数人的想法不太一样的地方，毕竟在国内很多人都是先搞科研然后再找机会教课。 在加拿大的公立院校，一般讲师级别的职位是没有编制的，属于contract position，校长有权根据学校的财政和学生人数的变化而决定是否续签合同。也就是说这种教职的工作不稳定性很强，每年都有人面临被解约的风险。相比之下，私立院校的教师工作就更加稳定一些，除非校方资金流断裂，一般不存在被解约的危险。 然而虽然公立院校教师的工作压力较大，但薪资待遇方面却要远远低于私立院校。以加拿大西部为例，公立院校讲师级别一年的收入差不多就在5万加币左右（约合人民币25万元），而同样从事文科教学工作的私立院校教师，年收入基本都能达到8万以上加币（约合人民币40万元）。如果算上各种福利待遇，差距则更大。