多大研究生拒信？
孔崆最佳答案
这个确实没研究过... 不过根据我多年帮助同学申请硕士、博士的经历来看，一般来说呢，学生自身条件不够过硬（比如本科出身不好/GPA不高/语言成绩不够），那他申请到理想学校的机会就渺茫。哪怕他再努力，再幸运，也很难成功； 如果学生各方面条件都还可以的话，那他申到理想学校的概率还是很高的。当然，如果他是想申请QS排名靠前的名校，那竞争压力会更大. 所以，从概率的角度来讲，还是存在一个“被拒概率”的公式的—— 即，对于目标院校，你的条件满足要求的概率=1-0.67^N，其中N为你申请的项目的个数（假设每个项目只发100个offer）。 这个公式意味着，如果一个同学申请了三个项目，那么他满足其中一个offer的概率为83%；如果他申请到了五个项目，那么他至少有两个项目offer的概率就是95%了！所以，从这个公式来讲，其实申请到的概率是高一些的。
当然了，这是建立在“概率论与数理统计”基础上的理论分析，实际上会比这更复杂一些。因为影响录取的因素不止有学生的硬性指标，还有软性背景等情况。 但是，如果同学们能保证自己符合申请条件的话，一般是不会遇到太意外的情况的——也就是不会被恶意刷掉。这一点大家可以放心。
目前来看，名校研究生被拒信的比例增大，在读研究生的男女比例有所失调，这些都反映出研究生就业形势的严峻。对于这些现象，大学生首先要做好心理准备，早做规划，理性报考。
名校研究生被拒信几率增大
如今大学生就业困难，研究生求职也并不容易。“我们组现在正忙着招应届本科毕业生，还没有考虑招聘研究生。”在一家外企人力资源部工作的王女士表示，她所在的部门今年内要扩展规模，但招聘应届生的原则是“宁可用本科毕业生，也不用研究生”。
王女士解释了其中的原因：一些研究生求职者在简历中写明自己有很多项目经验，但与他们接触时，却发现他们实际上并没有具体参与过什么项目，在一些课题组做的是非常初级的工作。“究其根本，还是缺乏实际操作的经验。”王女士说，如果本科生也具有实际操作的经验，就会优先考虑本科生。
对于一些大企业的研究生聘用要求上也有提高。“前些年研究生比较好找工作，一些大企业为了吸引研究生入职还会提供一些培训的机会，现在一些大企业不再提供这些培训，而是要求求职者有一定相关工作经验。”研究生就业指导专家于洪分析，这是研究生的就业难度加大的原因之一。
另一方面，现在研究生的就业方式也影响了就业率。“现在研究生在求职的过程中普遍比较着急，往往在10月底到12月初就投出几十份简历，一旦有企业发出面试邀请就马上过去，这样导致考研和出国复试都无法进行，就业和学业产生冲突，往往两头都落空。”于洪说，一些研究生没有明确的就业方向，而是盲目求职。
男女比例失调
“今年找工作的男同学特别幸福，基本上出去一两趟就有单位了，但是女同学就不行，出去好几趟，人家还要考虑，有时候就是不录用。”北京工业大学一名大三的女生小张说，她身边有不少同学在找工作时感到困难，一方面是就业形势严峻，另一方面是性别原因。
据某高校的一项调查显示，大学生招聘会上，52.94%的用人单位明确表示男性优于女性，23.53%的用人单位表示只招男性。“男女比例失调在求职过程中比较普遍。”于洪说，这种现象主要集中在通信、建筑、金融及大型国企、政府等部门，男女比例能达到10:1，甚至20:1。另一方面，也有像文秘这类的专业，基本只招收女生。
“目前在求职过程中女研究生占有优势。”高校就业指导专家分析，女研究生在求职过程中在文秘类和销售类工作会比较容易，而像建筑、金融、政府机关比较难。
