澳大利亚每年涨工资吗？
涨啊，肯定涨啊！ 工资年年都涨。但澳洲的涨法和国内不一样，是逐年逐步慢慢涨，而不是像国内这样“一次性”暴涨。 举个栗子吧——2019年到2020年，澳大利亚法定最低工资涨了6%（加上福利和补贴的话实际到手的收入能到7%）。这个涨幅不算很大对吧？那好，再来看另外一个数字：在过去的五年里，澳大利亚法定最低工资翻了差不多一倍（48%左右）。
所以说呀，别老盯着人家工资表的表面数字看，多看看背后的增长趋势，或许你就能理解为啥很多在澳华的工友们会说：我们这里的工资水平（对比同等工作经验和能力的同事）比国内高多了！ 我们来回顾一下近十来年澳洲的法定最低工资走势： ——2013年，最低时薪0.83刀/小时。
——2015年，最低时薪1.83刀/小时。
——到了2019年，最低时薪2.65刀/小时。 是不是翻了一倍多？ 还有另一个指标可以说明问题——过去十年，澳币对人民币汇率整体上是稳步上涨的，从1：4.8逐渐涨至1：5.2。换句话说，同样是做同样的工作，你的薪水换成人民币计算的话，十年前的工资只有现在的六成左右，而现在则是九成左右。
当然，这仅仅是算“血汗钱”的法定最低工资，如果算上各类补贴和福利（比如房租、车贷、房贷等贷款利息补贴，家庭补贴等等），实际上工人的收入要比这个更高一些。 那么，有人可能会有疑惑了，既然工资年年都在涨，那为什么还会经常听到雇主“降薪”的新闻呢？ 其实啊，老板们说的“降薪”并不是真的降薪，而是员工在涨薪后，公司给你发的工资比你入职时预期的要少——因为之前的预期就是建立在“老工资”基础上的嘛。所以啊，其实这是非常正常的“薪资调整”，就像是在玩“游戏升级打怪”一样，你每升一级，你的实力增强一点，你所期望的工资也就要相应增加一点，而公司为了留住人，也必须跟着增加开支才行。否则，如果公司一直开不了口加薪，那么人才很快就会流失掉。