日本工作有假期吗？
首先，日本社会是一个“以周为单位”的社会。因为一周有五天工作日（周六日休息）、五天工作制的原因，很多制度都是围绕这一周期建立起来的。比如住房，你贷款买房的时候，银行按每周收入乘以52来计算你的月收入和还贷能力；租房也是按照周计算的，房东一般是周日周末不休息。又如交通，公交车、地铁等公共交通运输工具的票价都是按照周进行收费优惠的（比如东京都心四区周游券，7天内任意乘坐不限次数，价格是固定的，每天坐几次都是这么多钱）。
第二，日本企业基本都是实行“定期勤休制”。具体休假制度根据企业性质不同而有所区别，但是一般都是一年两次带薪年假（分别为4月和10月，各5天，由公司自由安排），以及每月双休日和其他法定节假日。
第三，日本的节假日数量非常之多。除了一年一度的春节（元旦）、立夏、国庆（天皇生日）等等全国共同放假之外，还有很多“地方性节日”，甚至企业的“社团活动”都可以成为节假日的来源。所以每逢节假日，无论是大公司还是小公司基本上都会放长假（除了银行、保险、电信运营商等必须24小时营业的行业外）。
第四，“休假制度”在日本是一个具有广泛讨论空间的开放性问题。因为日本人口总量少、劳动力严重不足，所以一直存在着“用人荒”的问题。除了大型国企和外企有充足的员工配额可以分配给外国劳动者以外，很多中小企业因为人手不够经常需要加班加点来完成任务。为了吸引人才、留住人才，日本政府也一直在调整相关的福利政策，比如将每年的带薪年假从5天增加到10天等等。
总之，对于外国人来说，“如何在日本找到一份合适的工作”要比“如何找到合适的雇主”更加困难一些。因为用人单位是否提供各种福利、是否能解决签证等问题都取决于单位自身情况而定，而不像申请留学或者移民一样有明确的办理流程。