加拿大兼职怎么算工资？
这个就要讲讲加拿大的工资体系了，和国内的不同之处就在于，加拿大的所有劳动收入的税点都是一样的，没有像国内区分什么“工资”“奖金”“分红”之类的。 在加拿大任何一家正常经营的企业里工作（除了刚刚起步的小公司可能不会给高收入者交税之外），你的所有收入都是要交54.97%的税的——这已经超过了国际劳工组织建议的上限（52%）。 而且这是税前收入，还要减去CPP(加拿大退休计划)、EQ（雇员福利）等等。最后拿到手的钱会比你想象得少很多。
举个例子：一个人一周工作30个小时，每个月工作16周，税后工资是2000加币，那他纳税后的实际收入就是582加币；如果他一周工作40个小时，每月也是16个星期，那么他的税前收入就是2500加币，扣除同样项目的费用后，其实到手的只有682加币而已，比前者还少了100刀！ 可能有人会觉得，我在周末或者假期加班的话，是不是可以拿更多的钱呢？在加拿大，不允许雇主以任何借口雇用临时员工来替代全职职工，如果企业想在淡季（年假、寒假等）保持生产，必须给予员工足够多的补偿，具体数额根据工作时间和个人收入而定。所以，即使是加班，薪资也有限制。
只要是正规公司，都不会出现拖欠工资的情况。但是，如果是刚入行的新人，有可能被用人单位要求先无偿付出一段时间的工作时间，这种情况虽然不合理却也的确存在，不过一般只适用于毕业生或实习生这类求职者身上。